Anstrengend und schön, voller Impulse und Inspirationen und doch macht sich bei mir so ein Gefühl breit. Ich habe den Eindruck, langsam komme ich an in der „Filterblase“ – der neuen Arbeitswelt. 🙂
Wir haben am 28. September 2017 wieder ein AUGENHÖHEcamp in Berlin organisiert. Hier ein paar Eindrücke von dem Tag, an dem aus allen Branchen Menschen zusammenkamen, um sich zu dem Thema auszutauschen.
Ein pragmatischer Ansatz jenseits „offizieller“ Change bzw. Transformationsprojekten/-programmen – für jede/jeden durch starke Vereinfachung bzw. Rückblick
Die Diskussion über Mitarbeiterzufriedenheit finde ich „zu kurz“ gesprungen. Man kann Mitarbeitende nicht motivieren, aber aufhören sie zu demotivieren. Eine systemische Sicht und Organisationshygiene sind nachhaltig wirksame Ansätze.
Das AugenhöhePflegeCamp am 10.3.2017 war ein voller Erfolg! Soviel Energie und Austausch. Einen kleinen Eindruck kann man auch im Video gewinnen.
Der nächste Level in meiner Coaching-Karriere ist manifestiert. Meine Reise zum „ganzheitlich systemischen Business Coach“ und meine Begeisterung über diese Momente der Selbsterkenntnis meiner Klienten, in denen die Welt stehen zu bleiben scheint und danach offener und klarer aussieht.
Kurzfristige Ziele, individuelle Boni und zigfach höhere Gehälter versus Zweck orientiertes Wirtschaften mit Blick auf alle Beteiligten und Werte… Inspiriert durch einen Satz, Erinnerungen und einen Radiobeitrag kam ich in einen Flow-Zustand und habe meine Gedanken dazu aufgeschrieben. Vielleicht regt der Artikel zum Nachdenken und Diskutieren an. Ich würde mich freuen!
Jetzt steht der Praxis-Leitfaden zur Entwicklung einer gewünschten Team-Kultur auch in deutsch frei zum Download zur Verfügung. Er soll Teamleitern und Teamcoaches einen praktischen Werkzeugkasten an die Hand geben, um Teams zu bilden und Teamkultur zu entwickeln.