Anstrengend und schön, voller Impulse und Inspirationen und doch macht sich bei mir so ein Gefühl breit. Ich habe den Eindruck, langsam komme ich an in der „Filterblase“ – der neuen Arbeitswelt. 🙂
Wir haben am 28. September 2017 wieder ein AUGENHÖHEcamp in Berlin organisiert. Hier ein paar Eindrücke von dem Tag, an dem aus allen Branchen Menschen zusammenkamen, um sich zu dem Thema auszutauschen:
Bei wunderschönem Spätsommerwetter und einer sehr coolen Location gab es regen Austausch zum Beispiel zu „New Pay“ (transparente und neue Formen der Gehälter“, „oben ohne“ (ohne Führungskräfte), „Karriere-/Personalentwicklung im selbstorganisierten und hierarchiefreien Kontext. Es wurde auch die Frage in den Raum gestellt, ob sich das Gender-Thema auflösen wird.
Dabei ist auch ein schöner Film zu mir und meiner Motivation entstanden:
Vielen Dank an Johannes Fluhr – http://www.ichfilmesie.de/
Ein herzliches Dankeschön an meine Mitstreiter bei der Organisation und Moderation: v.l. Martin Wildner, Martina Engel-Fürstberger, Dagmar Terbeznik, ich & Karl-Siegfried von La Chevallerie.
Wieder gab es sehr viele schöne Sessions. Allerdings ist mir aufgefallen, dass keine wirklich „kritischen“ Impulse gegeben wurden. Das hat mich dazu veranlasst, eine Session mit dem Titel „Augenhöhe ist doof“ anzubieten. Zugegeben, der Titel war sehr spontan gewählt. Es kam auch nur eine Person, die sich offensichtlich lieber mit mir als zu dem Thema unterhalten wollte. Das war natürlich auch schön. Allerdings machte sich bei mir der Gedanke breit, dass wir schon mit verschiedenen Perspektiven darauf schauen sollten. Denn natürlich gibt es auch Schattenseiten; Dinge, die berücksichtigt werden sollten; Gefahren, auf die man sich vorbereiten sollte… die kommen meines Erachtens inzwischen etwas kurz. Auf dem letzten AUGENHÖHEcamp hatten wir noch eine Session zu dem Thema „Selbstorganisation – aus Sicht der Betroffenen“. Es ist nämlich nicht alles nur eitel Sonnenschein. Zudem sind bei Standardprodukten mit vollen Auftragsbüchern tayloristische Geschäftsprozesse immer noch am sinnvollsten – behaupte ich jetzt einfach mal.
Und ich finde ja auch, dass sich bewusst mit blinden Flecken auseinandergesetzt werden sollte … Hier sehe ich ein paar auf uns zukommen.
Als aktives Mitglied in der Augenhöhe-Community organisiere und moderiere ich „Augenhöhe Film & Dialog“-Veranstaltungen. Das ist ein idealer Einstieg, wenn es darum geht, für sich bzw. sein Team darüber nachzudenken und zu diskutieren, welche Ideen man für sich aufgreifen oder entwickeln kann. Um Dinge – in kleinen Schritten – und mit wenig Risiko unter Einbeziehung der Beteiligten verändern zu können. Möchten Sie das für sich auch einmal ausprobieren? Dann kommen Sie gerne auf mich zu und wir besprechen, wie wir das realisieren können.
